Infelizmente, o assédio moral ainda é uma realidade comum nas relações de trabalho no nosso país. Hoje, vou orientar você sobre como identificar se está sendo vítima desse tipo de agressão no seu ambiente profissional.

Acompanhe até o final para compreender:

O que é Assédio Moral 

É toda conduta praticada pelo empregador, gerente ou colega de trabalho que cause agressões emocionais ao trabalhador, tornando o ambiente de trabalho insuportável. Isso ocorre por meio de ações repetitivas que atingem a moral, dignidade e autoestima do trabalhador, sem justificativa aparente. Essas condutas incluem diminuição, inferiorização, ridicularização, humilhação, isolamento e desestabilização do trabalhador, causando danos físicos e mentais.

Normalmente, para configurar o assédio moral, é necessário que a conduta ofensiva seja repetitiva, funcionando como uma forma de perseguição. Cada caso, no entanto, é único e deve ser avaliado por um profissional especializado.

Situações que Caracterizam Assédio Moral 

Existem diversas situações que podem tornar um empregado vítima desse tipo de violência. Alguns exemplos incluem xingamentos, agressão verbal, metas abusivas, acusações infundadas, forçar o trabalhador a pedir demissão, humilhação pública ou privada, ameaça de punição ou demissão, punições injustas, jornadas excessivas, falta de instruções adequadas, e o uso de apelidos pejorativos ou vexatórios. Se você enfrenta alguma dessas situações, é aconselhável procurar ajuda especializada.